Styrkene dine kan bli for mye av det gode
Sist oppdatert:Snarveien: Vi har en tendens til Ä gjÞre mer av det som virker. Men nÄr det gjelder personlige egenskaper, kan en overutnyttet styrke bli en svakhet.
Detaljene: «Fortell om en svakhet», spÞr hun pÄ jobbintervjuet. Du har akkurat fortalt om det du er god pÄ, og begynner nÄ Ä lete i skyggeomrÄdene av hjernen etter dine dÄrligere trekk. Styrkene er de ektefÞdte barna vi gladelig viser frem. Svakhetene er Askepottene vi gjemmer nÄr prinsen kommer pÄ besÞk.
Men hva om svakhetene ikke lever i sitt eget univers, men er skyggesiden av vÄre styrker? Det er den nederlandske forfatteren Daniel Ofmans tese.
Kjernekvaliteter
Vi har alle noen styrker som er sÄ sentrale for hvem vi er at han kaller dem for kjernekvaliteter. Tenk pÄ talentene som har fulgt deg siden du var barn. Det som kommer lett for deg, men virker vanskelig for andre.
De fungerer sÄ godt for oss at vi har en tendens til Ä bruke dem for mye eller i feil situasjoner. Da blir de til svakheter, eller Overslag, med Ofmans ord.
Overslag
Si at du har du lett for Ä bli engasjert i saker pÄ jobb. Det er stort sett en styrke, helt til du blir sÄ engasjert at du blir dominerende. Begge egenskapene kommer fra samme sted, men den siste er ditt overslag.
Allergi
NÄr noen irriterer oss uforholdsmessig mye, kan det vÊre nettopp fordi de har egenskaper som er det motsatte av kjernekvaliteten vÄr. Ofman kalte dette for allergier. En som er engasjert, vil kanskje ikke utstÄ godt noen som er likegyldig.
Utfordring
Utfordringen fra Ofman er ikke Ă„ undertrykke styrken din. Du skal ikke slutte Ă„ vĂŠre engasjert â da blir du din egen apatiske allergi. Men om du tenker at Overslaget er den ene grĂžften, og Allergien den andre, hvordan kan du bruke styrken din pĂ„ en mĂ„te som ikke gĂ„r i noen av disse grĂžftene?
Ofman hjelper deg bli en bedre leder
Modellen er nyttig pÄ flere mÄter:
- Den hjelper deg Ä sette ord pÄ styrkene dine.
- Den hjelper deg Ä forstÄ hvorfor noen kan reagere urimelige sterkt nÄr du tross alt bare bruker styrkene dine. Det kan vÊre fordi du har vist overslaget ditt.
- Den hjelper deg Ä forstÄ hvorfor du selv reagerer sterkt pÄ sider ved andre.
- Den viser en vei fremover â hvordan du kan vĂŠre deg selv pĂ„ en mer balansert mĂ„te?
Ofman hjelper dere til Ă„ bli en mer velfungerende gruppe
Del ut noen store ark til hvert medlem i gruppen din, og be dem fylle ut de fire boksene. SĂ„ kan dere presentere dere selv, og gi hverandre tilbakemeldinger pĂ„ hva dere har lagt merke til. Utfordringen â det Ă„ bruke styrken sin sĂ„ den hverken er overslag eller allergi â er et felles prosjekt. Hjelp hverandre med tilbakemeldinger hvis de bikker over til overslaget sitt.
Noen ganger oppdager du at kollegaen er din motsats. Hennes overslag er din allergi â og motsatt. Er du uheldig, fĂ„r dere et lite Ăžkosystem der dere livnĂŠrer hverandre med frustrasjon, nag og bitre kommentarer. Er du heldig, kan dere begge le av det. Som oftest fĂ„r dere mer raushet med hverandre nĂ„r dere forstĂ„r at overslagene kommer fra gode intensjoner.
Her er noen spÞrsmÄl for Ä komme i gang:
Talent
- Hva setter andre pris pÄ ved meg?
- Hva oppmuntrer jeg i andre?
- Hva hÄper jeg pÄ/forventer av andre?
Overslag
- Hva er en svakhet jeg tolerer ved meg selv?
- Hva blir jeg mindre irritert over ved andre, enn deres kollegaer gjĂžr?
- Hva er jeg villig til Ă„ overse hos andre?
- Hva irriterer andre ved meg?
Allergi
- Hva blir jeg uforholdsmessig irritert over ved andre?
- Hva ville jeg mislikt om jeg var slik selv?
- Hva mÄ jeg tÄle hos andre, men skulle helst sluppet?
UtviklingsomrÄde
- Hva beundrer jeg hos andre?
- Hva savner jeg ved meg selv?
- Hva skulle andre Ăžnske jeg gjorde?
Eksempler
Styrke | Overslag | Allergi |
---|---|---|
Analyse | Beslutningvegring | Dumdristighet |
Handlekraft | Dumdristighet | Beslutningsvegring |
Omsorg | Dulling | FĂžlelseslĂžshet |
Detaljorientering | Detaljrytteri | SkjĂždeslĂžshet |