Styrkene dine kan bli for mye av det gode
Sist oppdatert:Snarveien: Vi har en tendens til å gjøre mer av det som virker. Men når det gjelder personlige egenskaper, kan en overutnyttet styrke bli en svakhet
Detaljene: «Fortell om en svakhet», spør hun på jobbintervjuet. Du har akkurat fortalt om det du er god på, og begynner nå å lete i skyggeområdene av hjernen etter trekkene du har klart å holde skjult. Styrkene er de ektefødte barna vi gladelig viser frem. Svakhetene er Askepottene vi gjemmer når prinsen kommer på besøk.
Men hva om svakhetene ikke lever i sitt eget univers, men er skyggesiden av våre styrker? Det er den nederlandske forfatteren Daniel Ofmans tese.
Kjernekvaliteter
Vi har alle noen styrker som er så sentrale for hvem vi er at han kaller dem for kjernekvaliteter. Tenk på de egenskapene som har fulgt deg siden du var barn. Det som kommer lett for deg, men virker vanskelig for andre.
Overslag
De fungerer så godt for oss at vi har en tendens til å bruke dem for mye eller i feil situasjoner. Da blir de til svakheter, eller Overslag, med Ofmans ord.
Si at du har du lett for å bli engasjert i saker på jobb. Det er stort sett en styrke, helt til du blir så engasjert at du blir dominerende. Begge egenskapene kommer fra samme sted, men den siste er ditt overslag.
Allergi
Når noen irriterer oss uforholdsmessig mye, kan det være nettopp fordi de har egenskaper som er det motsatte av kjernekvaliteten vår. Ofman kalte dette for allergier. En som er engasjert, vil kanskje ikke utstå godt noen som er likegyldig.
Utfordring
Utfordringen fra Ofman er ikke å undertrykke styrken din. Du skal ikke slutte å være engasjert – da blir du din egen apatiske allergi. Men om du tenker at Overslaget er den ene grøften, og Allergien den andre, hvordan kan du bruke styrken din på en måte som ikke går i noen av disse grøftene?
Ofman hjelper deg bli en bedre leder
Modellen er nyttig på flere måter:
- Den hjelper deg å sette ord på styrkene dine.
- Den hjelper deg å forstå hvorfor noen kan reagere urimelige sterkt når du tross alt bare bruker styrkene dine. Det kan være fordi du har vist overslaget ditt.
- Den hjelper deg å forstå hvorfor du selv reagerer sterkt på sider ved andre.
- Den viser en vei fremover – hvordan du kan være deg selv på en mer balansert måte?
Ofman hjelper dere til å bli en mer velfungerende gruppe
Del ut noen store ark til hvert medlem i gruppen din, og be dem fylle ut de fire boksene. Så kan dere presentere dere selv, og gi hverandre tilbakemeldinger på hva dere har lagt merke til. Utfordringen – det å bruke styrken sin så den hverken er overslag eller allergi – er et felles prosjekt. Hjelp hverandre med tilbakemeldinger hvis de bikker over til overslaget sitt.
Noen ganger oppdager du at kollegaen er din motsats. Hennes overslag er din allergi – og motsatt. Er du uheldig, får dere et lite økosystem der dere livnærer hverandre med frustrasjon, nag og bitre kommentarer. Er du heldig, kan dere begge le av det. Som oftest får dere mer raushet med hverandre når dere forstår at overslagene kommer fra gode intensjoner.
Her er noen spørsmål for å komme i gang:
Talent
- Hva setter andre pris på ved meg?
- Hva oppmuntrer jeg i andre?
- Hva håper jeg på/forventer av andre?
Overslag
- Hva er en svakhet jeg tolerer ved meg selv?
- Hva blir jeg mindre irritert over ved andre, enn deres kollegaer gjør?
- Hva er jeg villig til å overse hos andre?
- Hva irriterer andre ved meg?
Allergi
- Hva blir jeg uforholdsmessig irritert over ved andre?
- Hva ville jeg mislikt om jeg var slik selv?
- Hva må jeg tåle hos andre, men skulle helst sluppet?
Utviklingsområde
- Hva beundrer jeg hos andre?
- Hva savner jeg ved meg selv?
- Hva skulle andre ønske jeg gjorde?
Eksempler
| Styrke | Overslag | Allergi |
|---|---|---|
| Analyse | Beslutningvegring | Være lite gjennomtenkt |
| Handlekraft | Være for rask på avtrekkeren | Beslutningsvegring |
| Omsorg | Dulling | Følelsesløshet |
| Detaljorientering | Flisespikkeri | Skjødesløshet |