https://andreasmarstad.noOppdateringer fra bloggen til Andreas Marstad.Sat, 22 Nov 2025 15:15:42 GMThttps://andreasmarstad.no/buzzwordsBare fordi alle andre snakker tungt og offisielt, behøver ikke bety at du også må det. Hvis ledelse handler om å gjøre livet klart og enkelt for folk, bør språket ditt være like klart og enkelt.Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/buzzwordshttps://andreasmarstad.no/stilHvis ledergruppen skal tenke klart, finnes det ikke noe bedre verktøy enn stiloppgaver. Bruk Word for sammenhengende tanker, ikke PowerPoint.Thu, 13 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/stilhttps://andreasmarstad.no/stratJeg påkaller Churchill i et innlegg for forsvarsdebattsiden Stratagem.no. Bruk verb og enkle setninger, så blir språket skarpt, men menneskelig:Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/strathttps://andreasmarstad.no/memoIkke la det offisielle notatet dø ut. Vi trenger noe mer varig enn slack-meldinger og teams-møter. Her er noen eksempler på gode notater.Fri, 07 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/memohttps://andreasmarstad.no/snillIkke la deg dirigere av det som virker omsorgsfult i dag, hvis det gjør ting verre i morgen.Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/snillhttps://andreasmarstad.no/askDet nyttigste spørsmålet når du står fast er: *Hva vil jeg egentlig?*Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/askhttps://andreasmarstad.no/tjeneste-leanSkal du bygge et selvforbedrende team? Her er noen erfaringer.Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/tjeneste-leanhttps://andreasmarstad.no/linkedin-reglerLinkedIn kommer uten bruksanvisning. Jeg skrev ned noen råd til meg selv, så jeg ikke mister hodet.Sun, 26 Oct 2025 00:00:00 GMTdiversehttps://andreasmarstad.no/linkedin-reglerhttps://andreasmarstad.no/sjekklisterDet finnes to typer feil: De vi gjør fordi vi ikke vet hva som er riktig. Og de hvor vi glemmer å gjøre det. Sjekklister hjelper deg å huske de kritiske stegene.Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/sjekklisterhttps://andreasmarstad.no/intensjonSørg for at alle, inkludert deg selv, vet hva det overordnede målet med oppdraget er. Da gir du folk frihet til kreative løsninger.Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/intensjonhttps://andreasmarstad.no/anbefalingerBeskytt sjefen mot vage spørsmål og halvmodne forslag. Studer problemet, snakk med de andre i ledergruppen, og presenter et ferdig forslag.Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/anbefalingerhttps://andreasmarstad.no/flaskehalsFinn flaskehalsen, og du finner stedet hvor en liten forbedring utgjør stor forskjell.Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/flaskehalshttps://andreasmarstad.no/oppdragetDitt mandat som leder er å få til noe. Begynn med organisasjonens behov, så kan hensynet til den enkelte komme etter.Sat, 06 Sep 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/oppdragethttps://andreasmarstad.no/goodhartFolk velger korteste vei til mål. Om slanger og måltall.Thu, 21 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/goodharthttps://andreasmarstad.no/minimeningerEt venterom for snutter som kanskje blir til en artikkel en dag.Tue, 19 Aug 2025 00:00:00 GMTTILhttps://andreasmarstad.no/minimeningerhttps://andreasmarstad.no/vanskeligLean betyr ikke bare å finne enklere måter å jobbe på. Ofte er det mer som å trene opp en muskel: Du øker motstanden for å bli sterkere.Fri, 15 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/vanskelighttps://andreasmarstad.no/trykkDu kan være omsorgsfull uten å fire på kravene.Fri, 08 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/trykkhttps://andreasmarstad.no/skyldfriDet er som regel systemet det er noe galt med, ikke den ansatte.Fri, 08 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skyldfrihttps://andreasmarstad.no/coachingFør du går i løsningsmodus, gi folk tid til å tenke selv med disse spørsmålene – GROW eller The Coaching Habit.Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/coachinghttps://andreasmarstad.no/fortell-historienDet er lettere å følge en sammenhengende historie enn en vinglete monolog. Her er tre verktøy for å holde strukturerte presentasjoner.Fri, 27 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/fortell-historienhttps://andreasmarstad.no/hvorfor-presenterePresentasjonen blir bedre når du begynner med spørsmålet: «Hva vil jeg oppnå med det jeg viser?»Fri, 20 Jun 2025 00:00:00 GMThttps://andreasmarstad.no/hvorfor-presenterehttps://andreasmarstad.no/200krTrenger du en rask brainstorming? Prøv en 20-minutters konsulenttimeWed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMTtjenestehttps://andreasmarstad.no/200krhttps://andreasmarstad.no/filnavnDu kan være en frustrasjonsfjerner. Ta vekk litt daglig kaos ved å innføre en felles mal for filnavn.Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/filnavnhttps://andreasmarstad.no/kompetanse-varmeDu må både være varm og kompetent som ledere. Gå ut av komfortsonen, og jobb med den egenskapen du er svakest på.Sun, 15 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/kompetanse-varmehttps://andreasmarstad.no/angrepstreFolk er smarte og tilpasser seg dine tiltak på uventede måterThu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/angrepstrehttps://andreasmarstad.no/enkle-insentiverSkru opp prisen på det du vil ha mindre av – og la folk selv tilpasse seg finne ut hvordan de vil skru ned forbruket.Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/enkle-insentiverhttps://andreasmarstad.no/prosjekterRaskere prosjekter er mulig hvis alle tenker som et stafettlag. Her er en velprøvd metode fra boken Critical Chain.Sat, 31 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/prosjekterhttps://andreasmarstad.no/hurtighetVi tror at høyt tempo gir lavere kvalitet og høyere kostnader. Ofte er det tvert imot det beste du kan gjøre.Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/hurtighethttps://andreasmarstad.no/delegeringHjelp teamet ditt å ta mer ansvar ved å flytte dem oppover delegeringstrappen. Men stopp på trinn fire – «Jeg har tenkt å» – for der får du mest informasjonsdeling.Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/delegeringhttps://andreasmarstad.no/achAnalysis of Competing Hypotheses (ACH) er CIA-verktøyet ledergruppen din ikke visste at de trengteThu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/achhttps://andreasmarstad.no/stubbetidGod ledelse er å løse oppdraget og ta vare på folkene dine – ikke å klemme hver luke ut av kalenderen.Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/stubbetidhttps://andreasmarstad.no/involver-tidsnokEn vanlig feil i strategiarbeid er å be om innspill til feil tid. Ikke spør for tidlig – før du har fått tenkt selv, men vent heller ikke til alt er ferdig.Mon, 21 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/involver-tidsnokhttps://andreasmarstad.no/verste-praksisMønsterpraksis – eller best practice – kan gjøre det vanskelig for folk å komme med forbedringsforslag. Si heller at denne rutinen er den dårligste av alle fremtidige måter å gjøre ting på.Mon, 21 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/verste-praksishttps://andreasmarstad.no/feilEn ansatts evne til å innrømme feil avhenger av lederens evne til å tåle det. Og ingenting bygger læringskultur raskere enn en sjef som sier «det var min feil»Fri, 11 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/feilhttps://andreasmarstad.no/bayesDette er ikke lett, men du får best beslutningsgrunnlag om du klarer å se ny informasjon i lys av hva du trodde før.Fri, 04 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bayeshttps://andreasmarstad.no/pottIkke kast bort tiden med å diskutere hvem som tar feil. Inviter heller alle til å dele sin del av virkeligheten – det gir klokere beslutninger.Sun, 30 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/potthttps://andreasmarstad.no/infoNår du delegerer en oppgave, sørg for at dine ansatte har tilgang på samme informasjon og kontekst som deg selv. Gi folk ansvar ved å dele informasjon, ikke detaljerte instrukser.Sat, 29 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/infohttps://andreasmarstad.no/takkGleder meg til å se deg!Sun, 23 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/takkhttps://andreasmarstad.no/optIkke la deg drive av andres valg. Finn ut selv hva du prøver å oppnå med dette livet.Fri, 21 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/opthttps://andreasmarstad.no/rssFølg bloggen med en RSS-leserFri, 14 Mar 2025 00:00:00 GMTdiversehttps://andreasmarstad.no/rsshttps://andreasmarstad.no/klassikerneDet er ingen bøker som er for vanskelige for deg. Les de opprinnelige verkene i ditt fagThu, 13 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/klassikernehttps://andreasmarstad.no/bokmerke/Skriv ut et bokmerke som holder fremdriften oppe gjennom tjukke bøker.Thu, 13 Mar 2025 00:00:00 GMTdiversehttps://andreasmarstad.no/bokmerke/https://andreasmarstad.no/ffm-par/Hva betyr kombinasjonen av høye eller lave skårer på personlighetstesten Big Five (også kalt NEO eller femfaktormodellen)? Et verktøy for å få en beskrivelse av erketyper.Wed, 05 Mar 2025 00:00:00 GMTpersonlighethttps://andreasmarstad.no/ffm-par/https://andreasmarstad.no/mottiltakDet tyter alltid ut et sted. Derfor finnes ikke *løsninger*, bare *mottiltak*.Sat, 01 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/mottiltakhttps://andreasmarstad.no/forsterk-fremgangNår noe fungerer godt, slipp det du har i hendene og gjør mer av det. Du kommer lengre ved å utnytte mulighetene som er der, enn ved å tvinge gjennom den opprinnelige planen.Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forsterk-fremganghttps://andreasmarstad.no/med-viljeDen beste strategien starter ikke med hva dere vil være, men med hva dere allerede er.Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/med-viljehttps://andreasmarstad.no/fjern-tompratenHva sitter du igjen med om du tar bort selvfølgeligheter eller setninger konkurrentene dine kunne skrevet?Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/fjern-tompratenhttps://andreasmarstad.no/motsattEn enkel test av om strategien er tomprat, er å si hva det motsatte er. Om det høres dumt ut, er det nok ingen strategi.Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/motsatthttps://andreasmarstad.no/involver-6-stegÅpen involvering i strategiarbeidet høres fint ut, men kan bli en skinnprosess. Fortell på forhånd hvordan prosessesen er for å gi alle mer forutsigbarhet.Wed, 19 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/involver-6-steghttps://andreasmarstad.no/ryddig-dataHa en felles måte å dele regneark på, så blir de lettere å analysereMon, 03 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/ryddig-datahttps://andreasmarstad.no/liten-nVarselbjellene bør ringe hvis det er de minste avdelingene som topper statistikken. Her er en metode for å ikke la deg lure.Sun, 02 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/liten-nhttps://andreasmarstad.no/skrive-inspirasjonFordi noen ganger trenger du noen bilder av post-it-sitater for å sparke i gang skrivelystenSat, 21 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skrive-inspirasjonhttps://andreasmarstad.no/balanseTa alle råd (også dette) med en klype salt.Sat, 21 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/balansehttps://andreasmarstad.no/motSpørsmålet er ikke *hva* som er det rette å gjøre, men *hvordan våge* å gjøre det.Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/mothttps://andreasmarstad.no/stabssjefJeg begynner å bli mer overbevist om dette: Ledere bør jobbe i par. Finn deg en stabssjef som avlaster og frigjør tiden dinWed, 20 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/stabssjefhttps://andreasmarstad.no/datoÅÅÅÅ-MM-DD. Hold deg til det eneste riktige datoformat.Sat, 16 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/datohttps://andreasmarstad.no/skriftligSkriv mer. Skriv det du tror er best å gjøre og hvorfor. Skriv for å tenke og skriv for å dele.Sat, 16 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skriftlighttps://andreasmarstad.no/uenighetAlle må ikke være enige hele tiden. Det er nok trygghet i ledergruppen til at alle kan si det de mener.Fri, 01 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/uenighethttps://andreasmarstad.no/agendaFortell tydelig hva formålet er med hvert punkt på møteagendaen. Er det for å dele informasjon, ta en beslutning, eller be om innspill til en beslutning?Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/agendahttps://andreasmarstad.no/graf-fargerVelg gode farger, så kommer informasjonen bedre fremThu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-fargerhttps://andreasmarstad.no/vet-ikkeVerken du eller noen andre trenger å ha alle svarene. Det du trenger er en vilje til å eksperimentere.Wed, 30 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/vet-ikkehttps://andreasmarstad.no/bedre-hver-dagLegg inn tid hver uke til å forbedre arbeidet. Det er ditt løfte til teamet.Wed, 30 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bedre-hver-daghttps://andreasmarstad.no/tabellerTabeller fortjener også litt kjærlighet i blant. Med små grep kan de bli penere og mer lettleste.Mon, 14 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarvei, datavisualiseringhttps://andreasmarstad.no/tabellerhttps://andreasmarstad.no/kapteinenLedermøter er ikke skolearbeid der du skal imponere sjefen. Når du presenterer en sak i et møte, er det ditt ansvar å lande saken. Ta styringen og fortell dine kollegaer hva de må ta stilling til.Wed, 02 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/kapteinenhttps://andreasmarstad.no/graf-tipsLettforståelige, pene og ryddige grafer er mangelvare i mange ledergrupper. Her er noen råd på veien.Tue, 24 Sep 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-tipshttps://andreasmarstad.no/graf-sesongerIkke bruk tid på å diskutere tall tatt ut av sin sammenheng. Tegn en graf med lange tidsserier for å se mønstre og forstå hvordan verden fungerer.Wed, 11 Sep 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-sesongerhttps://andreasmarstad.no/store-graferIkke pakk for mye inn på hver side i presentasjonen. Hold deg til en idé per side, og øk til maks størrelse på grafene.Fri, 06 Sep 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/store-graferhttps://andreasmarstad.no/overslagVi har en tendens til å gjøre mer av det som virker. Men når det gjelder personlige egenskaper, kan en overutnyttet styrke bli en svakhetThu, 29 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/overslaghttps://andreasmarstad.no/to_oppSett deg selv i posisjonen til sjefens sjef. Det hjelper både deg og sjefen din.Sat, 24 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/to_opphttps://andreasmarstad.no/reglenePå alle arbeidsplasser finnes det hviskeleker, der kunnskap går i arv, uten at noen sjekker kilden. Men det er ingenting som hindrer deg i selv å sjekke reglene og finne bedre måter å gjøre ting på.Sat, 10 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/reglenehttps://andreasmarstad.no/bli-kjentVi trenger alle å bli sett og anerkjent. Vær en leder som kjenner dine ansatte, spiller på deres styrker og får frem det beste av gruppen.Thu, 08 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bli-kjenthttps://andreasmarstad.no/mandagerMøter på mandager gjør som regel at folk må forberede seg i helgene. Alle får det bedre om de slipper det.Mon, 22 Jul 2024 00:00:00 GMTmøterhttps://andreasmarstad.no/mandagerhttps://andreasmarstad.no/forventeFortell teamet ditt hva de kan forvente av deg som leder. Å vite hvor de har deg og hvordan du jobber, skaper psykologisk trygghet.Sun, 23 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forventehttps://andreasmarstad.no/teamkontraktSkriv ned hva denne gruppen er til for, hvordan den skal samarbeide og hvordan dere skal holde dere til avtalen.Fri, 14 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/teamkontrakthttps://andreasmarstad.no/emnefeltBruk emnefeltet til å fortelle hva du ber om, og hvor lang tid det vil ta.Sun, 09 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/emnefelt