https://andreasmarstad.noOppdateringer fra bloggen til Andreas Marstad.Sat, 01 Aug 2026 11:56:19 GMThttps://andreasmarstad.no/maskin-eller-hageNoen ganger leder du en hage. Du kan legge til rette for folk, men resultatene må de selv stå for. Andre ganger leder du en maskin. Ingenting skjer om du ikke setter det i gang.Sat, 01 Aug 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/maskin-eller-hagehttps://andreasmarstad.no/minimeningerEt venterom for snutter som kanskje blir til en artikkel en dag.Thu, 30 Jul 2026 00:00:00 GMTTILhttps://andreasmarstad.no/minimeningerhttps://andreasmarstad.no/korriger-umiddelbartTilbakemeldinger gjør vondt hvis du gir dem for sent. Gi korreksen med en gang, så blir den mer nyttig og mindre smertefull.Thu, 23 Jul 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/korriger-umiddelbarthttps://andreasmarstad.no/forskningLån litt vitenskaplig metode på arbeidsplassen. Eksperimenter. Hold påstander løst. Finn kjernen i det dere er uenige om.Fri, 17 Jul 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forskninghttps://andreasmarstad.no/dokIkke la nestemann i din stilling gjøre de samme feilene som deg. Skriv ned det du lærer og del det med kollegaene dine.Fri, 17 Jul 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/dokhttps://andreasmarstad.no/din-jobb-min-jobbDu har fått et mandat. Det har andre også. Ta ansvar for din egen jobb, og la andre ta ansvar for sin.Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/din-jobb-min-jobbhttps://andreasmarstad.no/multipassGjør det lettere å komme i gang ved å starte svakt. Forbedre utkastet i flere omganger, lag på lag.Sat, 06 Jun 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/multipasshttps://andreasmarstad.no/feilEn ansatts evne til å innrømme feil avhenger av lederens evne til å tåle det. Og ingenting bygger læringskultur raskere enn en sjef som sier «det var min feil»Sat, 06 Jun 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/feilhttps://andreasmarstad.no/a3Løs problemer på lavest mulig nivå. Du trenger: en makker, en blyant og vilje til å riste i buret.Sun, 31 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/a3https://andreasmarstad.no/gjennomslagIngen lærer deg hvordan du leder folk du ikke har myndighet over til å gjennomføre idéene dine. Nøkkelen ligger i en-til-en-møter.Sun, 31 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/gjennomslaghttps://andreasmarstad.no/liten-nVarselbjellene bør ringe hvis det er de minste avdelingene som topper statistikken. Her er en metode for å ikke la deg lure.Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/liten-nhttps://andreasmarstad.no/linkedin-reglerLinkedIn kommer uten bruksanvisning. Dette er mine råd til meg selv.Wed, 20 May 2026 00:00:00 GMTdiversehttps://andreasmarstad.no/linkedin-reglerhttps://andreasmarstad.no/intensjonSørg for at alle vet hva det overordnede målet med oppdraget er. Da får folk frihet til kreative løsninger.Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/intensjonhttps://andreasmarstad.no/graf-tipsLettforståelige, pene og ryddige grafer er mangelvare på de fleste arbeidsplasser. Med små grep kan du gjøre dine grafer lettere å lese.Sat, 16 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-tipshttps://andreasmarstad.no/hdhNår du skal lære bort noe, begynn med helheten. Sat, 16 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/hdhhttps://andreasmarstad.no/vanskeligLean betyr ikke bare å finne enklere måter å jobbe på. Ofte er det mer som å trene opp en muskel: Du øker motstanden for å bli sterkere.Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/vanskelighttps://andreasmarstad.no/entusiasmeAlle har lyst til å bli sett og oppmuntret. Litt entusiasme fra sjefen kan være medvinden folk trenger.Thu, 14 May 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/entusiasmehttps://andreasmarstad.no/tjtoaJeg er halvveis ut i voksenlivet. Her er fortløpende notater om arbeid og organisasjoner. Noe er feil. Noe vil jeg endre mening om. Men dette er hypotesene mine.Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/tjtoahttps://andreasmarstad.no/plass-i-ledergruppenDere behøver ikke ha de samme funksjonene som alle andre. La bedriftens behov styre hvilke roller som skal være i toppledelsen.Sun, 12 Apr 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/plass-i-ledergruppenhttps://andreasmarstad.no/menneskelige-feil... du må bare gjøre det lett å gjøre det riktig.Sat, 11 Apr 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/menneskelige-feilhttps://andreasmarstad.no/start-klokkaDu kan ikke alltid bestemme hvor lang tid en oppgave skal ta, men du kan bestemme deg for når den skal starte. Sett ting i bevegelse så tidlig som mulig.Sun, 05 Apr 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/start-klokkahttps://andreasmarstad.no/stilHvis ledergruppen skal tenke klart, finnes det ikke noe bedre verktøy enn stiloppgaver. Bruk Word for sammenhengende tanker, ikke PowerPoint.Sun, 05 Apr 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/stilhttps://andreasmarstad.no/snillDet som virker omsorgsfullt i dag, kan gjøre ting verre i morgen.Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/snillhttps://andreasmarstad.no/andreordensDet kommer alltid et mottrekk. Ta høyde for følgene av følgene, så slipper du å stå på konsert.Wed, 25 Mar 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/andreordenshttps://andreasmarstad.no/forbedrings-kanalSørg for at alle vet hvem de skal snakke med om de har forbedringsforslag. Du får bare én sjanse.Sun, 08 Mar 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forbedrings-kanalhttps://andreasmarstad.no/lean-leselisteBokanbefalinger om lean.Sat, 07 Mar 2026 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/lean-leselistehttps://andreasmarstad.no/reglenePå alle arbeidsplasser finnes det hviskeleker, der kunnskap går i arv, uten at noen sjekker kilden. Men det er ingenting som hindrer deg i selv å sjekke reglene og finne bedre måter å gjøre ting på.Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/reglenehttps://andreasmarstad.no/buzzwordsBare fordi alle andre snakker tungt og offisielt, behøver ikke bety at du også må det. Hvis ledelse handler om å gjøre livet klart og enkelt for folk, bør språket ditt være like klart og enkelt.Sat, 22 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/buzzwordshttps://andreasmarstad.no/stratJeg påkaller Churchill i et innlegg for forsvarsdebattsiden Stratagem.no. Bruk verb og enkle setninger, så blir språket skarpt, men menneskelig:Wed, 12 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/strathttps://andreasmarstad.no/memoIkke la det offisielle notatet dø ut. Vi trenger noe mer varig enn slack-meldinger og teams-møter. Her er noen eksempler på gode notater.Fri, 07 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/memohttps://andreasmarstad.no/askDet nyttigste spørsmålet når du står fast er: *Hva vil jeg egentlig?*Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/askhttps://andreasmarstad.no/tjeneste-leanSkal du bygge et selvforbedrende team? Her er noen erfaringer.Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/tjeneste-leanhttps://andreasmarstad.no/sjekklisterDet finnes to typer feil: De vi gjør fordi vi ikke vet hva som er riktig. Og de hvor vi glemmer å gjøre det. Sjekklister hjelper deg å huske de kritiske stegene.Wed, 22 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/sjekklisterhttps://andreasmarstad.no/anbefalingerBeskytt sjefen mot vage spørsmål og halvmodne forslag. Studer problemet, snakk med de andre i ledergruppen, og presenter et ferdig forslag.Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/anbefalingerhttps://andreasmarstad.no/flaskehalsFinn flaskehalsen, og du finner stedet hvor en liten forbedring utgjør stor forskjell.Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/flaskehalshttps://andreasmarstad.no/oppdragetDitt mandat som leder er å få til noe. Begynn med organisasjonens behov, så kan hensynet til den enkelte komme etter.Sat, 06 Sep 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/oppdragethttps://andreasmarstad.no/goodhartFolk velger korteste vei til mål. Om slanger og måltall.Thu, 21 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/goodharthttps://andreasmarstad.no/trykkDu kan være omsorgsfull uten å fire på kravene.Fri, 08 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/trykkhttps://andreasmarstad.no/skyldfriDet er som regel systemet det er noe galt med, ikke den ansatte.Fri, 08 Aug 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skyldfrihttps://andreasmarstad.no/coachingFør du går i løsningsmodus, gi folk tid til å tenke selv med disse spørsmålene – GROW eller The Coaching Habit.Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/coachinghttps://andreasmarstad.no/fortell-historienDet er lettere å følge en sammenhengende historie enn en vinglete monolog. Her er tre verktøy for å holde strukturerte presentasjoner.Fri, 27 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/fortell-historienhttps://andreasmarstad.no/hvorfor-presenterePresentasjonen blir bedre når du begynner med spørsmålet: «Hva vil jeg oppnå med det jeg viser?»Fri, 20 Jun 2025 00:00:00 GMThttps://andreasmarstad.no/hvorfor-presenterehttps://andreasmarstad.no/200krTrenger du en rask brainstorming? Prøv en 20-minutters konsulenttimeWed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMTtjenestehttps://andreasmarstad.no/200krhttps://andreasmarstad.no/filnavnDu kan være en frustrasjonsfjerner. Ta vekk litt daglig kaos ved å innføre en felles mal for filnavn.Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/filnavnhttps://andreasmarstad.no/kompetanse-varmeDu må både være varm og kompetent som leder. Gå ut av komfortsonen, og jobb med den egenskapen du er svakest på.Sun, 15 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/kompetanse-varmehttps://andreasmarstad.no/angrepstreFolk er smarte og tilpasser seg dine tiltak på uventede måterThu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/angrepstrehttps://andreasmarstad.no/enkle-insentiverSkru opp prisen på det du vil ha mindre av – og la folk selv finne ut hvordan de vil skru ned forbruket.Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/enkle-insentiverhttps://andreasmarstad.no/prosjekterRaskere prosjekter er mulig hvis alle tenker som et stafettlag. Her er en velprøvd metode fra boken Critical Chain.Sat, 31 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/prosjekterhttps://andreasmarstad.no/hurtighetHøyt tempo fører som regel til høyere kvalitet og lavere kostnader – stikk i strid med det vi tror. Så skru opp farten og se hva som skjer.Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/hurtighethttps://andreasmarstad.no/delegeringHjelp teamet ditt å ta mer ansvar ved å flytte dem oppover delegeringstrappen. Men stopp på trinn fire – «Jeg har tenkt å» – for der får du mest informasjonsdeling.Mon, 12 May 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/delegeringhttps://andreasmarstad.no/achAnalysis of Competing Hypotheses (ACH) er CIA-verktøyet ledergruppen din ikke visste at de trengteThu, 24 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/achhttps://andreasmarstad.no/stubbetidGod ledelse er å løse oppdraget og ta vare på folkene dine – ikke å klemme hver luke ut av kalenderen.Wed, 23 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/stubbetidhttps://andreasmarstad.no/involver-tidsnokEn vanlig feil i strategiarbeid er å be om innspill til feil tid. Ikke spør for tidlig – før du har fått tenkt selv, men vent heller ikke til alt er ferdig.Mon, 21 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/involver-tidsnokhttps://andreasmarstad.no/verste-praksisMønsterpraksis – eller best practice – kan gjøre det vanskelig for folk å komme med forbedringsforslag. Si heller at denne rutinen er den dårligste av alle fremtidige måter å gjøre ting på.Mon, 21 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/verste-praksishttps://andreasmarstad.no/bayesDette er ikke lett, men du får best beslutningsgrunnlag om du klarer å se ny informasjon i lys av hva du trodde før.Fri, 04 Apr 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bayeshttps://andreasmarstad.no/pottIkke kast bort tiden med å diskutere hvem som tar feil. Inviter heller alle til å dele sin del av virkeligheten – det gir klokere beslutninger.Sun, 30 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/potthttps://andreasmarstad.no/infoNår du delegerer en oppgave, sørg for at dine ansatte har tilgang på samme informasjon og kontekst som deg selv. Gi folk ansvar ved å dele informasjon, ikke detaljerte instrukser.Sat, 29 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/infohttps://andreasmarstad.no/takkGleder meg til å se deg!Sun, 23 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/takkhttps://andreasmarstad.no/optIkke la deg drive av andres valg. Finn ut selv hva du prøver å oppnå med dette livet.Fri, 21 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/opthttps://andreasmarstad.no/rssFølg bloggen med en RSS-leserFri, 14 Mar 2025 00:00:00 GMTdiversehttps://andreasmarstad.no/rsshttps://andreasmarstad.no/klassikerneDet er ingen bøker som er for vanskelige for deg. Les de opprinnelige verkene i ditt fagThu, 13 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/klassikernehttps://andreasmarstad.no/mottiltakDet tyter alltid ut et sted. Derfor finnes ikke *løsninger*, bare *mottiltak*.Sat, 01 Mar 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/mottiltakhttps://andreasmarstad.no/forsterk-fremgangNår noe fungerer godt, slipp det du har i hendene og gjør mer av det. Du kommer lenger ved å utnytte mulighetene som er der, enn ved å tvinge gjennom den opprinnelige planen.Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forsterk-fremganghttps://andreasmarstad.no/med-viljeDen beste strategien starter ikke med hva dere vil være, men med hva dere allerede er.Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/med-viljehttps://andreasmarstad.no/fjern-tompratenHva sitter du igjen med om du tar bort selvfølgeligheter eller setninger konkurrentene dine kunne skrevet?Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/fjern-tompratenhttps://andreasmarstad.no/motsattEn enkel test av om strategien er tomprat, er å si hva det motsatte er. Om det høres dumt ut, er det nok ingen strategi.Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/motsatthttps://andreasmarstad.no/involver-6-stegÅpen involvering i strategiarbeidet høres fint ut, men kan bli en skinnprosess. Fortell på forhånd hvordan prosessen er for å gi alle mer forutsigbarhet.Wed, 19 Feb 2025 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/involver-6-steghttps://andreasmarstad.no/skrive-inspirasjonFordi noen ganger trenger du noen bilder av post-it-sitater for å sparke i gang skrivelystenSat, 21 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skrive-inspirasjonhttps://andreasmarstad.no/balanseTa alle råd (også dette) med en klype salt.Sat, 21 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/balansehttps://andreasmarstad.no/motSpørsmålet er ikke *hva* som er det rette å gjøre, men *hvordan våge* å gjøre det.Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/mothttps://andreasmarstad.no/datoÅÅÅÅ-MM-DD. Hold deg til det eneste riktige datoformatet.Sat, 16 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/datohttps://andreasmarstad.no/skriftligSkriv mer. Skriv det du tror er best å gjøre og hvorfor. Skriv for å tenke og skriv for å dele.Sat, 16 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/skriftlighttps://andreasmarstad.no/uenighetAlle må ikke være enige hele tiden. Det er nok trygghet i ledergruppen til at alle kan si det de mener.Fri, 01 Nov 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/uenighethttps://andreasmarstad.no/agendaFortell tydelig hva formålet er med hvert punkt på møteagendaen. Er det for å dele informasjon, ta en beslutning, eller be om innspill til en beslutning?Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/agendahttps://andreasmarstad.no/graf-fargerVelg gode farger, så kommer informasjonen bedre fremThu, 31 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-fargerhttps://andreasmarstad.no/vet-ikkeVerken du eller noen andre trenger å ha alle svarene. Det du trenger er en vilje til å eksperimentere.Wed, 30 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/vet-ikkehttps://andreasmarstad.no/bedre-hver-dagLegg inn tid hver uke til å forbedre arbeidet. Det er ditt løfte til teamet.Wed, 30 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bedre-hver-daghttps://andreasmarstad.no/tabellerTabeller fortjener også litt kjærlighet i blant. Med små grep kan de bli penere og mer lettleste.Mon, 14 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarvei, datavisualiseringhttps://andreasmarstad.no/tabellerhttps://andreasmarstad.no/kapteinenLedermøter er ikke skolearbeid der du skal imponere sjefen. Når du presenterer en sak i et møte, er det ditt ansvar å lande saken. Ta styringen og fortell dine kollegaer hva de må ta stilling til.Wed, 02 Oct 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/kapteinenhttps://andreasmarstad.no/graf-sesongerIkke bruk tid på å diskutere tall tatt ut av sin sammenheng. Tegn en graf med lange tidsserier for å se mønstre og forstå hvordan verden fungerer.Wed, 11 Sep 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/graf-sesongerhttps://andreasmarstad.no/store-graferIkke pakk for mye inn på hver side i presentasjonen. Hold deg til en idé per side, og øk til maks størrelse på grafene.Fri, 06 Sep 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/store-graferhttps://andreasmarstad.no/overslagVi har en tendens til å gjøre mer av det som virker. Men når det gjelder personlige egenskaper, kan en overutnyttet styrke bli en svakhetThu, 29 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/overslaghttps://andreasmarstad.no/to-oppStill deg selv i skoene til sjefens sjef. Det hjelper både deg og sjefen din.Sat, 24 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/to-opphttps://andreasmarstad.no/bli-kjentVi trenger alle å bli sett og anerkjent. Vær en leder som kjenner dine ansatte, spiller på deres styrker og får frem det beste av gruppen.Thu, 08 Aug 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/bli-kjenthttps://andreasmarstad.no/mandagerMøter på mandager gjør som regel at folk må forberede seg i helgene. Alle får det bedre om de slipper det.Mon, 22 Jul 2024 00:00:00 GMTmøterhttps://andreasmarstad.no/mandagerhttps://andreasmarstad.no/forventeFortell teamet ditt hva de kan forvente av deg som leder. Å vite hvor de har deg og hvordan du jobber, skaper psykologisk trygghet.Sun, 23 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/forventehttps://andreasmarstad.no/teamkontraktSkriv ned hva denne gruppen er til for, hvordan den skal samarbeide og hvordan dere skal holde dere til avtalen.Fri, 14 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/teamkontrakthttps://andreasmarstad.no/emnefeltBruk emnefeltet til å fortelle hva du ber om, og hvor lang tid det vil ta.Sun, 09 Jun 2024 00:00:00 GMTsnarveihttps://andreasmarstad.no/emnefelt